Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra một sự ảnh hưởng lớn đến hàng ngàn kỹ sư phần mềm, khiến họ mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Một kỹ sư phần mềm có nhiều kinh nghiệm, Marc Kriguer, người đã bị sa thải 4 lần trong sự nghiệp của mình, cho rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc.

Marc Kriguer, với 28 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ sư phần mềm, chia sẻ rằng các đợt sa thải hàng loạt gần đây chủ yếu do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng chỉ ra rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. “Lỗi không hoàn toàn do AI,” ông nhấn mạnh.

Đồng quan điểm với Marc Kriguer, Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. “AI không phải là kẻ thù của kỹ sư phần mềm,” ông nói.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Tuần trước, thương hiệu thời trang Weekend Hub đã tổ chức một buổi tuyển dụng nhân viên với cách tiếp cận độc đáo, thu hút sự chú ý của nhiều người. Thay vì một cuộc phỏng vấn truyền thống, họ đã biến buổi tuyển dụng thành một buổi casting người mẫu, với đội ngũ nhân viên gồm các bạn trẻ có vẻ ngoài bắt mắt và điển trai.

Ngày càng có nhiều thương hiệu nhận ra rằng, để nổi bật trong thị trường thời trang hiện nay, họ không chỉ cần có những sản phẩm đẹp mắt mà còn cần tạo ra những trải nghiệm mới mẻ và thú vị cho người mua. Weekend Hub cũng không ngoại lệ. Họ đang không ngừng cố gắng để xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ gắn liền với sự trẻ trung và năng động.

Một trong những yếu tố đặc biệt thu hút giới trẻ khi tương tác với Weekend Hub là không chỉ đơn giản là mua sắm, mà còn là cơ hội để thể hiện bản thân. Cửa hàng trở thành một không gian để các bạn trẻ kết nối, chia sẻ phong cách sống và thoải mái bộc lộ phong cách cá nhân trên các nền tảng mạng xã hội. Thông qua đó, họ có thể học hỏi và rèn luyện kỹ năng, mở rộng mối quan hệ và xây dựng một cộng đồng vững chắc.

Weekend Hub không chỉ dừng lại ở vai trò là nơi bán sản phẩm thời trang thông thường. Họ đang hướng tới xây dựng một cộng đồng với nhiều tương tác, nơi mà các thành viên có thể tham gia, đóng góp và chia sẻ những giá trị chung. Bằng cách đó, thương hiệu không chỉ tăng cường gắn kết với khách hàng mà còn tạo ra một môi trường năng động, tích cực cho thế hệ trẻ.

Thông qua chiến lược tuyển dụng độc đáo và cách tiếp cận sáng tạo của mình, Weekend Hub đang chứng minh rằng một thương hiệu thời trang không chỉ cần có sản phẩm tốt mà còn cần có một chiến lược marketing sáng tạo và đa dạng. Việc liên tục tạo ra các trải nghiệm mới mẻ cho người mua và xây dựng cộng đồng sẽ tiếp tục giúp Weekend Hub giữ vững vị thế và phát triển trong thị trường thời trang đầy cạnh tranh.