Chính quyền bang Victoria, Úc, đang dự kiến trình Quốc hội một dự luật mang tính đột phá, cho phép người lao động có quyền hợp pháp làm việc từ xa ít nhất hai ngày mỗi tuần, tùy thuộc vào tính chất công việc. Đây sẽ là một bước tiến quan trọng nếu được thông qua vào năm 2026, khi Victoria trở thành bang đầu tiên tại Úc luật hóa quyền làm việc từ xa.

Thủ hiến bang Victoria, Jacinta Allan, dự kiến sẽ công bố đề xuất này tại Hội nghị Đảng Lao động bang vào cuối tuần này. Đề xuất này nhấn mạnh rằng nếu công việc có thể được thực hiện hiệu quả từ xa, người lao động ở cả khu vực công và tư đều có quyền hợp pháp làm việc tại nhà hai ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, các chi tiết về việc thực thi và giới hạn cụ thể vẫn chưa được công bố.

Thủ hiến Allan cho rằng làm việc từ xa không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho các gia đình và giảm tắc nghẽn giao thông, mà còn tăng cường khả năng tham gia lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ có con nhỏ, người chăm sóc và người khuyết tật. Bà hy vọng rằng đề xuất này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ cho người lao động.

Tuy nhiên, tuyên bố này đã mở ra một cuộc tranh luận chính trị trong bối cảnh cuộc bầu cử cấp bang sẽ diễn ra vào tháng 11-2026. Phe đối lập Liên minh đã bày tỏ mong muốn công chức quay lại văn phòng toàn thời gian, mặc dù chưa có kế hoạch bắt buộc cụ thể. Tại cấp liên bang, vấn đề làm việc từ xa từng gây ra tranh cãi trong kỳ bầu cử gần đây. Lãnh đạo phe đối lập Peter Dutton đã phải rút lại chính sách hạn chế làm việc tại nhà do phản ứng dữ dội từ công chúng.

Chính quyền bang Victoria sẽ tiến hành tham vấn về dự luật này, bao gồm việc xác định loại hình và quy mô doanh nghiệp được áp dụng, định nghĩa về công việc từ xa và các đối tượng đủ điều kiện. Chính phủ khẳng định quá trình này không nhằm mục đích quyết định việc làm tại nhà có nên là một quyền hay không – vì điều đó đã được xác định – mà nhằm tìm ra quy định pháp lý phù hợp nhất để thể hiện quyền đó.

Giới doanh nghiệp đã phản ứng mạnh mẽ, cảnh báo rằng đề xuất này có thể làm giảm năng suất, phá vỡ tinh thần làm việc nhóm, ảnh hưởng sức khỏe tâm thần và gây bất bình đẳng vì không phải ai cũng có thể làm việc tại nhà. Phòng Thương mại và Công nghiệp Victoria lo ngại rằng điều này có thể khiến doanh nghiệp rời khỏi bang, còn Hiệp hội Công nghiệp Úc gọi đây là ‘chủ nghĩa cơ hội chính trị lộ liễu’ trước thềm bầu cử.

Cuộc sống ở thành phố lớn thường mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức. Đối với Thảo Vân, một nhân viên marketing tại Hà Nội, cuộc sống này đã trở nên quá ngột ngạt. Cô cảm thấy như một con chim bị nhốt trong lồng, sức khỏe thể chất và tinh thần đều giảm sút đáng kể. Sau hơn một năm chuẩn bị kỹ lưỡng, Vân đã quyết định lên đường sống du mục dọc miền Trung, tìm kiếm sự tự do và cân bằng trong công việc cũng như cuộc sống.

Vân bắt đầu hành trình của mình bằng việc rời xa Hà Nội, nơi cô đã sống và làm việc trong 6 năm. Cô chọn lối sống du mục, rong ruổi qua nhiều địa điểm ở miền Trung và khám phá những vùng đất mới. Mặc dù làm việc từ xa cho một công ty công nghệ, Vân có thể tận hưởng những đêm ngủ tròn giấc, sớm đón bình minh trên biển và tan làm ngắm hoàng hôn tuyệt đẹp. Cuộc sống mới của Vân mang lại cảm giác thư thái và tự do mà cô chưa từng có trước đây.

Cuộc sống du mục của Vân không hề dễ dàng. Cô phải đối mặt với nhiều thách thức, từ tìm kiếm công việc ổn định đến đối mặt với tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên, với sự quyết tâm và linh hoạt, Vân đã tìm được công việc từ xa, cho phép cô tiếp tục lối sống du mục mà vẫn đảm bảo được thu nhập. Qua hành trình của mình, Vân không chỉ khám phá được nhiều vùng đất mới mà còn gặp gỡ nhiều người mới, mở rộng mối quan hệ và tích lũy kinh nghiệm sống.

Vân chia sẻ rằng làm việc từ xa không đồng nghĩa với việc tự do, vô kỷ luật. Cô vẫn phải tuân thủ khung giờ làm việc quy định, tham gia các cuộc họp trực tuyến và đảm bảo hoàn thành tiến độ công việc. Tuy nhiên, cô cũng được tận hưởng sự tự do và linh hoạt trong công việc, có thể chủ động sắp xếp thời gian và không gian làm việc phù hợp với bản thân. Sự linh hoạt này giúp Vân có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đảm bảo chất lượng cuộc sống tốt hơn.

Hành trình của Vân không phải là một cuộc hành trình dễ dàng, nhưng rất xứng đáng. Cô đã tìm được sự cân bằng trong công việc và cuộc sống, khám phá được nhiều vùng đất mới và trải nghiệm những điều thú vị. Vân hy vọng rằng cuộc sống du mục của cô sẽ tiếp tục mang lại những trải nghiệm mới mẻ và thú vị, đồng thời truyền cảm hứng cho nhiều người khác cũng mong muốn thay đổi lối sống và tìm kiếm sự tự do, cân bằng trong cuộc sống.

Với lối sống du mục của mình, Vân đã chứng minh rằng vẫn có thể kết hợp công việc và du lịch một cách linh hoạt. Qua các tour du lịch và các trải nghiệm thực tế, Vân đã thể hiện sự trách nhiệm xã hội trong việc thúc đẩy và góp phần vào sự phát triển của du lịch ở nhiều địa phương mà cô đã đi qua.

Không chỉ là một phương thức sống mới, du mục kỹ thuật số hay lối sống du mục mà Vân đang theo đuổi đang ngày càng thu hút nhiều người trẻ. Đây là một sự thay đổi lớn trong lối sống và định nghĩa về công việc và nghỉ ngơi. Nó không chỉ thể hiện ở lối sống mà còn nhấn mạnh vào việc sử dụng công nghệ hiện đại để duy trì công việc từ xa và kết nối khi di chuyển.

Thế giới công sở trong năm 2025 sẽ chứng kiến sự tái định hình về bản chất công việc, khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng trở thành một phần không thể thiếu trong môi trường làm việc, và hiệu suất lao động được đánh giá dựa trên kết quả đạt được. Sự linh hoạt và không biên giới trong cách thức làm việc sẽ thay thế mô hình truyền thống, nhờ phần lớn vào sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và những tác động từ đại dịch Covid-19. Sự xuất hiện mạnh mẽ của AI đã làm thay đổi hoàn toàn ‘luật chơi’ ở nơi công sở, khiến các quy tắc cũ về thời gian, không gian và giá trị lao động dần trở nên lỗi thời.

Làm việc không đồng bộ, hay còn gọi là Asynchronous Work, đang trở thành xu hướng chủ đạo trong môi trường làm việc hiện đại. Thay vì tập trung vào vị trí địa lý hay khung giờ làm việc cố định, các công ty hiện nay quan tâm hơn đến tiến độ và kết quả công việc của mỗi cá nhân. Với sự hỗ trợ của các công cụ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn, và các nền tảng quản lý dự án, nhân viên có thể tự do sắp xếp công việc của mình theo nhịp sinh học và không gian sáng tạo riêng, mà không cần bị giới hạn bởi không gian hay thời gian làm việc truyền thống.

Tuy nhiên, việc làm việc từ xa cũng đặt ra thách thức về sự cô lập và mất kết nối giữa các nhân viên. Để giải quyết vấn đề này, mô hình coworking ảo đã xuất hiện. Các nhóm nhân viên sẽ cùng mở một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng, tạo ra một cảm giác về sự hiện diện và trách nhiệm ảo giữa các đồng nghiệp. Sự phát triển của công nghệ đã cho phép tạo ra những không gian làm việc ảo, nơi các nhân viên có thể tương tác và làm việc cùng nhau mà không cần gặp trực tiếp.

Kỷ nguyên mới của hợp tác giữa con người và máy móc đang đến gần. AI không chỉ đóng vai trò là công cụ hỗ trợ, mà còn phát triển thành những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành và thực hiện nhiều nhiệm vụ phức tạp. Các tác nhân AI có thể tự động lên lịch họp, sàng lọc email, soạn thảo báo cáo, và phân tích dữ liệu, giúp giảm tải công việc cho con người và nâng cao hiệu suất lao động.

Song song với sự phát triển của công nghệ, nhu cầu về các kỹ năng mềm, hay còn gọi là ‘kỹ năng quyền lực’, cũng ngày càng tăng. Các kỹ năng như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo, và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đã trở thành những năng lực cốt lõi giúp nhân viên tỏa sáng trong môi trường làm việc hiện đại.

Cuộc chiến giành nhân tài cũng đã thay đổi hoàn toàn bối cảnh. Các công ty không chỉ cần thu hút nhân tài, mà còn phải biết cách nuôi dưỡng và giữ chân họ bằng những chiến lược tinh vi và nhân văn hơn. Việc thu hút thế hệ Z và tận dụng sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang trở thành một giải pháp hiệu quả để tạo ra môi trường làm việc đa dạng, linh hoạt và sáng tạo.

Tóm lại, thế giới công sở năm 2025 sẽ là một bức tranh phức tạp, được vẽ bằng sự kết hợp giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Những công ty thành công sẽ không phải là những nơi sở hữu công nghệ AI tối tân nhất, mà là những nơi biết cách tận dụng công nghệ để giải phóng tiềm năng của con người, tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo và nhân văn.