Hệ thống chăm sóc sức khỏe của Anh đang đối mặt với một thách thức lớn khi các bác sỹ nội trú, lực lượng chủ chốt trong ngành y tế, đã tổ chức biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của các bác sỹ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008. Hiện tại, mức lương của bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, theo lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn.

Về phía chính phủ, họ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, họ không có kế hoạch đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho lực lượng này.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân kể từ sau đại dịch COVID-19 đã khiến hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại. Điều này làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám.

Tình hình này cho thấy sự cần thiết của việc tìm ra giải pháp để giải quyết những thách thức mà hệ thống y tế công cộng đang phải đối mặt. Việc cải thiện điều kiện làm việc và mức lương cho các bác sỹ nội trú có thể là một bước quan trọng trong việc giải quyết những vấn đề này. Liên đoàn Y tế Anh và chính phủ sẽ cần tiếp tục thảo luận để tìm ra giải pháp phù hợp cho tất cả các bên.

Trong khi đó, người dân Anh đang chờ đợi một giải pháp sớm để giải quyết tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám. Sự kiên nhẫn và thấu hiểu của họ là cần thiết trong giai đoạn thách thức này.

Để theo dõi thêm thông tin về tình hình này, bạn có thể truy cập vào trang web của Liên đoàn Y tế Anh hoặc các nguồn tin tức uy tín khác để cập nhật thông tin mới nhất.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% để thu hút nhân lực, thúc đẩy chuyển đổi số. Theo ông, hiện nay chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết, nhưng ở nhiều cơ quan nhà nước, công cuộc này gặp rất nhiều khó khăn do thiếu người vận hành. Nguyên nhân sâu xa hơn nữa là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.

Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng nêu ý kiến cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng 200% lương. Ông cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù có máy tính, kết nối mạng và phần mềm nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện thu nhập và điều kiện sống cho người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã được nhiều người lao động mong mỏi trong thời gian dài. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng mức lương cơ bản của anh khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I. Với việc giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng, anh hy vọng rằng lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cùng với tâm lý phấn khởi về việc tăng lương, nhiều người cũng lo ngại về tình trạng tăng giá các mặt hàng thiết yếu mỗi khi lương tăng. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá và bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa, như giảm thuế, phí, để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu trong Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát trong năm 2025. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này sẽ giúp người lao động yên tâm khi có tăng lương và giúp kinh tế – xã hội ổn định.

Trong năm 2025, tử vi 12 con giáp dự báo rằng bốn con giáp gồm Dần, Tỵ, Mùi và Tuất sẽ là những người nhận được nhiều phúc lộc và thành công nhờ vào lòng trung thành và sự kiên định của mình. Họ đã không ngừng nỗ lực và kiên trì trong suốt thời gian qua để đạt được những thành tựu nhất định.

Khi bước vào cuối hè, những người thuộc con giáp Dần sẽ thấy vận may của mình bắt đầu chuyển biến tích cực. Sự kiên nhẫn và bền bỉ của họ trong công việc và cuộc sống sẽ sớm được đền đáp. những cơ hội mới sẽ mở ra, giúp họ có thể phát triển sự nghiệp và nâng cao thu nhập.

Đối với những người thuộc con giáp Tỵ, sự chăm chỉ và kiên trì của họ sẽ mang lại kết quả khả quan. Họ sẽ nhận được sự công nhận và đánh giá cao từ cấp trên và đồng nghiệp, từ đó mở ra những cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Với những người thuộc con giáp Mùi, cuối hè này sẽ là thời điểm họ gặt hái được những thành quả từ sự nỗ lực và hy sinh của mình. Sự hỗ trợ từ gia đình và bạn bè sẽ giúp họ vững bước hơn trên con đường sắp tới.

Cuối cùng, những người thuộc con giáp Tuất cũng sẽ thấy vận may của mình tăng lên đáng kể. Sự thông minh và sáng tạo của họ sẽ giúp họ giải quyết được những vấn đề khó khăn và đạt được thành công trong công việc.

Như vậy, bốn con giáp gồm Dần, Tỵ, Mùi và Tuất dự báo sẽ là những người nhận được nhiều vận may và thành công trong cuối hè này. Tuy nhiên, mỗi người vẫn cần phải tiếp tục nỗ lực và cố gắng để đạt được mục tiêu của mình.