Số liệu thống kê mới nhất từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy tăng trưởng việc làm trong tháng 7 năm nay thấp hơn nhiều so với kỳ vọng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ. Cụ thể, trong tháng 7, Mỹ chỉ tạo ra thêm 73.000 việc làm, thấp hơn nhiều so với dự báo trước đó. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng từ 4,1% lên 4,2%. Điều đáng chú ý là số liệu tuyển dụng trong tháng 5 và tháng 6 cũng đã bị điều chỉnh giảm mạnh, xuống còn 19.000 và 14.000 việc làm tương ứng.

Ngay sau khi báo cáo việc làm được công bố, Tổng thống Mỹ Donald Trump đã lên tiếng chỉ trích và tuyên bố sa thải bà Erika McEntarfer, ủy viên Cục Thống kê lao động. Ông Trump cáo buộc bà McEntarfer đã thao túng số liệu việc làm vì lý do chính trị, tuy nhiên không đưa ra bằng chứng cụ thể. Ông cho rằng số liệu việc làm đã bị gian lận để khiến Đảng Cộng hòa và ông Trump trông tồi tệ.

Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế cho rằng thị trường lao động đang đối mặt với nhiều thách thức. Việc Mỹ áp thuế quan lên hàng nhập khẩu từ các nước đã khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng trong việc tuyển dụng và đầu tư. Thuế quan tăng mạnh với hàng nhập khẩu từ các nước và với sản phẩm của các ngành như thép, nhôm, ô tô đã khiến chi phí hoạt động của nhiều doanh nghiệp tăng vọt.

Nhiều doanh nghiệp và hiệp hội thương mại tại Mỹ lo ngại thuế quan mới sẽ khiến thương mại toàn cầu thêm phần phức tạp. Việc Mỹ chưa làm rõ cách thực thi sắc lệnh áp thuế cao hơn với hàng hóa chuyển tải cũng khiến các doanh nghiệp bối rối. Bên cạnh đó, tình hình bấp bênh khi Canada, Mexico và Trung Quốc – ba đối tác thương mại lớn của Mỹ – vẫn đang mặc cả các điều khoản thương mại với Nhà Trắng cũng gây ra nhiều quan ngại.

Cựu ủy viên Cục Thống kê lao động William Beach cảnh báo việc sa thải bà McEntarfer sẽ đặt ra một tiền lệ nguy hiểm và làm suy yếu vai trò thống kê của cơ quan này. Hiệp hội Kinh tế kinh doanh quốc gia (NABE) cũng lên án việc sa thải, cho rằng những điều chỉnh số liệu việc làm không phản ánh sự thao túng mà cho thấy nguồn lực cho cơ quan thống kê đang cạn kiệt.

Mặc dù vậy, một số chuyên gia kinh tế vẫn cho rằng nền kinh tế Mỹ đang bùng nổ dưới sự lãnh đạo của ông Trump. Tuy nhiên, để biết chắc chắn kinh tế Mỹ ra sao, người ta cần hỏi người tiêu dùng. Chỉ số tâm lý tiêu dùng ở Mỹ đã tăng 16% trong tháng 6 vừa rồi, mức tăng này là sau giai đoạn suy giảm liên tục, có lúc xuống thấp đến gần kỷ lục vào mùa xuân năm nay.

Giám đốc đầu tư bộ phận thu nhập cố định toàn cầu của BlackRock, Rick Rieder, nhận định rằng số liệu việc làm tháng 7 đáng thất vọng đã mở ra cánh cửa cho Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) thực hiện các bước cắt giảm lãi suất mạnh mẽ vào tháng tới. Theo ông Rieder, số liệu việc làm mới được công bố đã cung cấp đủ cơ sở để Fed xem xét việc hạ lãi suất trong cuộc họp tháng 9.

Ông Rieder cho biết nếu tình trạng dư thừa lao động tiếp tục gia tăng hoặc tỷ lệ tuyển dụng duy trì dưới mức 100.000 việc làm, ông dự đoán Fed sẽ tiến hành cắt giảm lãi suất. Thậm chí, khả năng cắt giảm 50 điểm cơ bản vào tháng 9 không phải là không thể xảy ra, tùy thuộc vào diễn biến của dữ liệu trong thời gian tới. Ông Rieder cũng nhắc tới động thái của Fed vào tháng 9 năm 2024, khi họ bắt đầu một chu kỳ nới lỏng tiền tệ bằng một đợt giảm lãi suất lớn.

Nhận định của ông Rieder được đưa ra sau khi số liệu việc làm mới của tháng 7 cho thấy sự suy yếu của thị trường lao động Mỹ. Số liệu từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy chỉ có 73.000 việc làm mới được tạo ra trong tháng 7, thấp hơn nhiều so với dự báo 100.000 của Dow Jones. Đặc biệt, tổng số việc làm trong hai tháng trước đó đã phải điều chỉnh giảm gần 260.000, làm dấy lên lo ngại về sự suy giảm của thị trường lao động.

Sau khi số liệu việc làm tháng 7 được công bố, các nhà giao dịch trên thị trường tương lai đã nâng xác suất Fed cắt giảm lãi suất tại cuộc họp tháng 9 lên khoảng 83%, tăng từ mức 40% trong ngày 31/7. Tuy nhiên, thị trường tương lai hiện tại không kỳ vọng vào kịch bản cắt giảm nửa điểm phần trăm vào tháng tới.

Ông Rieder nhấn mạnh rằng số liệu việc làm đã cung cấp bằng chứng cần thiết để Fed điều chỉnh lãi suất vào tháng 9. Câu hỏi duy nhất lúc này là mức độ cắt giảm sẽ lớn như thế nào. Là người đứng đầu bộ phận thu nhập cố định toàn cầu của BlackRock, ông Rieder có cái nhìn sâu sắc về tình hình thị trường và chính sách tiền tệ.

BlackRock, công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, hiện nắm giữ 3,1 ngàn tỷ USD tài sản thu nhập cố định. Đây là một trong những nhà đầu tư lớn nhất trên thị trường trái phiếu và có ảnh hưởng đáng kể đến các quyết định đầu tư trên toàn cầu.

Trong khi đó, tại cuộc họp tuần này, Fed đã giữ nguyên lãi suất chuẩn trong khoảng 4,25-4,50%. Chủ tịch Fed Jerome Powell nhấn mạnh rằng họ vẫn chưa đưa ra quyết định về hành động tại cuộc họp tháng 9 và cần quan sát tác động của thuế quan trước khi đưa ra quyết định. Powell cũng nhấn mạnh rằng Fed sẽ tiếp tục theo dõi sát sao tình hình kinh tế và sẵn sàng điều chỉnh chính sách tiền tệ cho phù hợp.

Trước những thay đổi trên thị trường lao động và số liệu kinh tế gần đây, các nhà đầu tư và nhà phân tích đang theo dõi sát sao các bước đi tiếp theo của Fed. Việc cắt giảm lãi suất có thể ảnh hưởng đến thị trường tài chính, thị trường lao động và tăng trưởng kinh tế nói chung.

Giữa bối cảnh này, nhà đầu tư cần tiếp tục theo dõi các thông tin cập nhật từ Fed cũng như tình hình kinh tế Mỹ để đưa ra các quyết định đầu tư thông minh và phù hợp.

BlackRock là công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Các chuyên gia nhận định rằng nhu cầu tuyển dụng tăng cao vào cuối năm là cơ hội tốt cho người lao động. Khi nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất và kinh doanh để đạt được mục tiêu trong năm, họ cần thêm nhân lực để đáp ứng nhu cầu này. Do đó, người lao động có thể tận dụng cơ hội này để tìm kiếm việc làm trong các ngành nghề mà họ quan tâm, đồng thời có thể thương lượng về mức lương và chế độ tốt hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Điều này đặt ra thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng và kỹ năng lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Để giải quyết thách thức này, các chuyên gia đề xuất rằng người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và chuyên môn của mình thông qua việc tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Bên cạnh đó, các cơ sở giáo dục và đào tạo cần điều chỉnh chương trình giảng dạy để phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Về phía doanh nghiệp, họ cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để có thể đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động là rất quan trọng. Điều này giúp người lao động, các cơ quan quản lý và doanh nghiệp có thể đưa ra những quyết sách phù hợp nhằm hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Thông qua việc hiểu rõ nhu cầu của thị trường, các bên liên quan có thể phối hợp để xây dựng một môi trường lao động năng động, đảm bảo cơ hội việc làm và sự phát triển bền vững cho tất cả các bên.

Cuối cùng, thị trường lao động cuối năm với những cơ hội và thách thức đan xen đòi hỏi sự chủ động và linh hoạt từ tất cả các bên liên quan. Bằng cách nâng cao kỹ năng, chất lượng lao động và thiết lập các chiến lược phù hợp, người lao động và doanh nghiệp có thể cùng nhau vượt qua thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển.

Thế hệ Gen Z đang chứng minh rằng mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là “giấc mơ” xa vời. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Họ đã thể hiện rằng, với sự quyết tâm và không ngừng học hỏi, mức thu nhập này có thể đạt được thông qua nhiều con đường khác nhau.

Được biết, Trường Cao đẳng FPT Polytechnic là một trong những trường đại học hàng đầu tại Việt Nam về đào tạo các ngành học như Digital Marketing, Thiết kế và Kinh doanh. Những câu chuyện thành công của các cựu sinh viên và sinh viên hiện tại đã chứng minh rằng, với sự hỗ trợ từ trường và sự nỗ lực của bản thân, các bạn trẻ hoàn toàn có thể đạt được mức thu nhập như mong muốn.

Hy vọng rằng, những câu chuyện này sẽ truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Gen Z khác, giúp họ tự tin hơn trên con đường phát triển sự nghiệp của mình.